Indemnit? Supra L?Gale De Licenciement / Calcul De L Indemnite De Licenciement Salaire Brut En Net
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Les indemnités de rupture du contrat de travail ou des fonctions de mandataire. Ne peut pas être inférieur à celui de l'indemnité légale de licenciement. Si l'indemnité est égale à l'indemnité légale ou conventionnelle de licenciement, . Indemnité conventionnelle vient s'ajouter éventuellement à l'indemnité légale de licenciement (en fonction de la convention collective). Elle vise à indemniser un salarié pour le préjudice causé par la rupture du contrat de travail.
Une indemnité majorée (dite supra légale) peut également être négociée et s'ajouter à l'indemnité de licenciement.
Pour rappel, l'indemnité légale de licenciement, actuellement applicable aux salariés comptant au moins 1 an d'ancienneté ininterrompue, . Les indemnités de rupture du contrat de travail ou des fonctions de mandataire. L'indemnité de licenciement versée dans le cadre d'un plan de sauvegarde de l'emploi (anciennement dénommé « plan social ») recouvre l'ensemble des mesures . Une indemnité majorée (dite supra légale) peut également être négociée et s'ajouter à l'indemnité de licenciement. Indemnité de congés payés : Indiquez votre salaire brut le plus avantageux. 1 494 € · indemnité de rupture spécifique : Elle vise à indemniser un salarié pour le préjudice causé par la rupture du contrat de travail. Ne peut pas être inférieur à celui de l'indemnité légale de licenciement. Si l'indemnité est égale à l'indemnité légale ou conventionnelle de licenciement, . Indemnité conventionnelle vient s'ajouter éventuellement à l'indemnité légale de licenciement (en fonction de la convention collective).
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